95后老板颠覆传统观念，只招聘35岁以上员工，背后原因引人深思

在当今这个充满活力和创新的年代,职场竞争愈发激烈，一家95后老板却颠覆了传统观念，他只招聘35岁以上的员工，这一做法在业内引起了广泛关注，人们纷纷猜测其背后的原因，本文将带您深入了解这位95后老板的用人之道。

95后老板的用人理念

这位95后老板名叫张强,是一家互联网公司的创始人，他曾在一次采访中表示：“我认为35岁以上的员工更有经验、更稳重，更能为公司创造价值。”张强表示，他之所以只招聘35岁以上的员工，是因为他认为这个年龄段的员工具有以下优势：

1. 经验丰富：35岁以上的员工通常拥有丰富的工作经验，对行业、岗位有深刻的了解，能够迅速适应工作环境，为公司带来实际效益。

2. 稳重成熟：这个年龄段的员工通常已经成家立业，有稳定的生活基础，能够更好地平衡工作与生活，降低员工流失率。

3. 价值观成熟：35岁以上的员工在价值观上更加成熟，对工作、生活有明确的目标和追求，有利于公司文化的传承。

行业现状与人才需求

当前,我国互联网行业正处于快速发展阶段，企业对人才的需求量越来越大，随着市场竞争的加剧，企业对人才的要求也越来越高，在这种情况下，张强选择只招聘35岁以上的员工，无疑是一种大胆的尝试。

1. 人才竞争激烈：近年来，我国互联网行业吸引了大量优秀人才，但同时也面临着人才竞争激烈的问题，在这种情况下，企业要想脱颖而出，就需要找到具有独特优势的人才。

2. 年轻员工不稳定：虽然年轻员工充满活力，但他们的工作稳定性相对较低，容易受到外界诱惑而跳槽。

   

3. 35岁以上员工更具备竞争力：相比年轻员工，35岁以上的员工在工作经验、价值观等方面更具优势，能够为企业带来更大的价值。

实践效果与未来展望

张强表示,自公司成立以来，他只招聘35岁以上的员工，这一做法取得了良好的效果，员工流失率明显降低，企业稳定性增强；公司业绩稳步提升，得到了客户的认可。

张强将继续坚持这一用人理念,努力打造一支高素质、高效率的团队，他相信，在35岁以上员工的共同努力下，公司必将取得更加辉煌的成就。

这位95后老板颠覆传统观念,只招聘35岁以上的员工，背后原因引人深思，这一做法不仅为企业带来了实际效益，也为行业树立了新的用人标杆，在今后的职场竞争中，相信会有更多企业借鉴这一经验，实现可持续发展。