山姆拒绝承担前员工冒领行为责任，企业如何应对离职员工遗留问题？

近年来,随着企业竞争的加剧，员工流动率也在不断上升，在员工离职过程中，有时会出现一些遗留问题，如冒领公司财产、盗用公司资源等，山姆公司就因前员工冒领行为而陷入舆论漩涡，公司明确表示拒绝承担前员工的责任，这一事件再次引发了人们对于企业如何应对离职员工遗留问题的关注。

山姆拒绝负责前员工冒领行为

据悉,山姆公司前员工在离职时，未经公司同意，擅自领取了部分公司财产，当公司发现这一情况后，立即要求前员工返还，但遭到拒绝，随后，山姆公司通过法律途径维护自身权益，但公司方面明确表示，前员工的冒领行为与其无关，公司不承担任何责任。

这一事件引发了公众的广泛关注,有人认为，山姆公司作为企业，应当承担一定的社会责任，对于前员工的冒领行为，公司有责任追究到底，也有人认为，离职员工的行为属于个人行为，与企业无关，公司无需承担责任。

企业如何应对离职员工遗留问题

建立完善的离职手续

企业在员工离职时,应建立健全的离职手续，确保员工在离职过程中，能够按照规定程序办理各项手续，企业要加强对离职员工的管理，防止其带走公司财产或资源。

完善劳动合同

企业在与员工签订劳动合同时,要明确双方的权利和义务，特别是关于离职时的财产和资源归还问题，这样，一旦发生冒领等行为，企业可以依据合同追究员工的责任。

加强内部审计

企业要定期对内部进行审计,特别是对离职员工离职前的工作内容进行审查，确保公司财产和资源的安全，一旦发现异常情况，要及时采取措施，防止损失扩大。

建立员工诚信档案

企业可以建立员工诚信档案,对员工的离职行为进行记录和评价，对于离职时存在冒领、盗用等行为的员工，将其记录在案，作为今后招聘和管理的参考。

强化法律意识

企业在处理离职员工遗留问题时,要充分运用法律手段，维护自身权益，企业要加强对员工的法制教育，提高员工的法制意识，减少离职员工遗留问题的发生。

山姆公司拒绝负责前员工冒领行为,引发了公众对于企业如何应对离职员工遗留问题的关注，企业要应对这一问题，需要从多个方面入手，包括完善离职手续、加强内部审计、强化法律意识等，才能确保企业在面对离职员工遗留问题时，能够妥善处理，维护自身权益。