董明珠开会现场怒斥员工少废话，职场铁娘子硬核管理风格引热议
一段董明珠在开会现场怒斥员工的视频在网络上引起了广泛关注，视频中，董明珠面对员工冗长的发言，当场发火，怒斥道：“少废话！”这一幕不仅展现了董明珠的职场铁娘子形象,也引发了人们对职场管理风格的思考。
作为格力电器的董事长兼总裁，董明珠一直以其雷厉风行的管理风格著称，在此次会议中，她面对员工冗长的发言，显得有些不耐烦，在员工讲解了一段时间后，董明珠终于忍不住发火了：“少废话！你们到底想说什么？”
视频一经发布，网友们纷纷发表了自己的看法，有人赞扬董明珠敢于直言，敢于管理，认为她的这种风格有利于提高工作效率；也有人质疑董明珠过于严厉,认为这样的管理方式可能会对员工造成心理压力。
董明珠的这种管理风格并非偶然，她曾在公开场合表示，自己一直倡导“高效、务实、创新”的工作态度，在她看来，只有高效的工作才能保证企业的竞争力，而冗长、啰嗦的发言只会浪费时间和精力。
在董明珠的领导下，格力电器取得了举世瞩目的成绩，从一个小小的空调制造企业，发展成为全球最大的空调制造商,格力电器的成功离不开董明珠的果断决策和高效管理。
董明珠的这种管理风格并非没有争议，在一些人看来，她的严厉可能会让员工产生恐惧心理，影响团队氛围，在董明珠的领导下，格力电器的员工流失率一直较低,这也从侧面证明了她管理风格的有效性。
董明珠的这种管理风格是否适用于所有企业呢？答案显然是否定的，每个企业都有其独特的文化和管理风格，盲目模仿只会适得其反，董明珠的这种“少废话”精神,却值得我们借鉴。
在职场中，我们经常会遇到一些冗长、啰嗦的发言，这些发言可能会让会议陷入僵局，影响工作效率，在这种情况下，我们不妨学习董明珠的“少废话”精神，直接表达自己的观点,提高沟通效率。
在提倡“少废话”的同时,我们也要注意以下几点：
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尊重他人：在表达自己观点时，要尊重他人的意见,避免过于强势。
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善于倾听：在对方发言时，要耐心倾听,了解对方的观点。
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突出重点：在发言时，要突出重点，避免冗长、啰嗦。
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适度表达：在表达自己观点时，要适度,避免过于激动。
董明珠在开会现场怒斥员工的这一幕，虽然引起了一些争议，但也让我们看到了职场管理风格的一种可能性，在今后的工作中，我们可以借鉴她的“少废话”精神，提高沟通效率,为企业的发展贡献自己的力量。
