不让教师考公考编，不合理不合法的禁锢

在我国,教师这一职业一直备受尊重，近年来，有关不让教师考公考编的争议不断，本文将从不合理和不合法两个方面，对这一现象进行深入剖析。

不让教师考公考编不合理

违背公平竞争原则

教师作为国家公职人员,与其他行业人员一样，享有公平竞争的权利，不让教师考公考编，无疑是对教师公平竞争权利的剥夺，这种做法，使得教师队伍中的优秀人才无法脱颖而出，阻碍了教育事业的发展。

限制教师职业发展

教师职业发展需要不断学习、提升自身素质，不让教师考公考编，使得教师职业发展受限，难以在更广阔的舞台上施展才华，这不仅影响了教师的个人发展，也制约了教育事业的进步。

增加教师流失风险

不让教师考公考编,可能导致部分教师因发展受限而选择离职，这将增加教师流失风险，影响教育事业的稳定发展。

不让教师考公考编不合法

违反《中华人民共和国教师法》

《中华人民共和国教师法》明确规定：“教师享有参加国家公务员考试的权利。”不让教师考公考编，显然违反了这一法律规定。

违反《中华人民共和国公务员法》

《中华人民共和国公务员法》规定：“公务员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。”教师作为国家公职人员，符合公务员的基本条件，不让教师考公考编，违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定。

违反《中华人民共和国宪法》

《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”不让教师考公考编，限制了教师的言论自由，违反了《中华人民共和国宪法》的相关规定。

不让教师考公考编既不合理,也不合法，为了维护教师的合法权益，促进教育事业的发展，有关部门应尽快取消这一不合理、不合法的做法。

政府应加强对教师职业发展的关注,为教师提供更多晋升机会，激发教师的工作热情，完善教师考核评价体系，确保公平、公正地选拔优秀人才。

加大对教师职业保障力度,提高教师待遇，让教师享有与其他行业人员相当的社会地位，加强教师培训，提升教师综合素质，满足教育事业发展的需求。

严格执法,对违反《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国宪法》的相关规定的行为，依法予以查处。

不让教师考公考编不合理不合法,必须予以纠正，才能让教师这一职业焕发出新的活力，为我国教育事业的发展贡献力量。